10 Mobil Termahal

Spoiler:

Letakkan kode script, HTML dan teks anda disini

Read more »

Matematika SMP, SMA (IPA dan IPS), SMK. (Soal dan Pembahasan, Materi dan Prediksi)

Lagi dan lagi...(mirip andra and backbone blom gan????)

Yups...lagi dan lagi ane tertarik ngeshare tentang pendidikan, maklum waktu ane masih pelajar dulu, materi hanya bisa di dapat dari buku dan guru, zaman ngga enak gan...:D
Ane mulai dari materi MATEMATIKA.

Kenapa???karena matematika adalah materi tergampang (Logika Matematika dan Peluang) dan materi yang bisa buat pusing (Alogaritma, Pangkat, Phytagoas, dll)

Sebenarnya matematka bukan materi yang sulit, hanya saja tidak gampang untuk di pelajari (beti la gan..)

Disini ada sekitar 30 lebih pdf berisi materi tentang Matematika SMP, SMA (IPA dan IPS), SMK, soal dan pembahasan dan kumpulan soal-soal matematika dari beberapa tahun yang uda lewat gan, lumayan lah buat referensi soal yang bakalan keluar....

Materinya ane ambil dari belajar-matematika.com

Sebenarnya ini sambungan dari post ane yang sebelumnya Matematika SD. Alasan ane ngepost mater ini karena entar lagi kan mau lulusan tu, buat sma dan smp ama kenaikan kelas juga kan, jadi lumayanla, ane sudah membantu perkembangan pendidikan di negara kita Indonesia Lve My Country gan...

Ya uda,, dari pada bosan ngebaca tulisan ane yang ngga seberapa ini, langsung aja ke TKP ya gan...

LINK 1 : ziddu
LINK 2 : mediafire

Read more »

Tips Menghadapi Pekerjaan Yang Berat

Pekerjaan yang berat emang sering buat strees dan kepala mau pecah, namun, apakah layak anda merasakan hal seperti itu saat teryata ada cara yang bisa di jadikan referensi untuk menghadapi berbagai file yang menumpuk dan deadline!!!!

Semoga post ane kali ini bisa membantu agan2 semua yang udah hampirstress karena kerjaannya yang berat gan,,,jangan takut karena file masih numpuk 3 tumpukan lagi gan, tapi tersenyum sombong gan sambil ngomong dalam hati "Loe ngga bisa lari dari gue"!!

Selamat membaca gan...!! :D

Jangan Terlalu Memikirkannya
Satu cara untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan yang tak terlalu menyenangkan ialah dengan tidak terlalu memikirkannya dalam-dalam. Tentu saja Anda masih harus berkonsentrasi saat mengerjakannya. Ingat, selesaikan dengan mengerjakannya meski sedikit, bukan hanya membicarakan atau memikirkan, pikiran Anda akan tersibukkan dan teralihkan dari pikiran negatif yang membuat tidak produktif. Memikirkan kekhawatiran akan sesuatu yang belum terjadi ialah penyia-nyiaan tenaga dan waktu.

Temukan Cara Alternatif
Cara lain untuk mengatasinya ialah dengan menemukan cara alternatif untuk melakukannya. Misalnya jika Anda kurang menyukai tugas administrasi kantor yang monoton, lakukan dengan metode yang bervariasi, mengerjakannya diiringi musik kesukaaan, atau di tempat yang tenang dan minim gangguan.

Lakukan Tanpa Ditunda
Penundaan akan membuat beban terasa lebih berat. Saat tugas terselesaikan dengan segera, beban Anda akan terasa jauh lebih ringan. Setelah terbebas dari pekerjaan yang kurang menyenangkan itu, pikiran dan energi Anda bisa lebih leluasa fokus ke tugas-tugas lain yang lebih menyenangkan. Kata Mario Teguh, keresahan yang menghinggapi kita itu karena kita suka menunda melakukan sesuatu. Jadi, let’s doing now!

Lakukan Sedikit Demi Sedikit
Melakukan sesutu dengan sekaligus akan memberatkan. Melakukan sedikit demi sedikit akan terasa lebih ringan. Disiplin juga diperlukan di sini. Anda harus konsisten mengerjakannya sedikit demi sedikit, jangan melewatkan jadwal yang sudah ditentukan.

Berikan Pujian Pada Diri Sendiri Saat Memulai
Ingatlah bahwa saat Anda mulai mengerjakan tugas yang sulit atau membosankan, Anda sedang melakukan sebuah pekerjaan yang dihindari dan dibenci oleh banyak orang. Memulai ialah bagian yang paling sulit dalam proses tersebut. Namun begitu Anda sudah mulai, mungkin akan sulit berhenti bekerja karena Anda mendapat keuntungan dari momentum tersebut.

Misalnya, Anda bisa memutuskan untuk bekerja 5-10 menit mengerjakan satu pekerjaan. Setelah Anda bekerja dalam jumlah waktu itu, lihatlah jika Anda masih ingin untuk berhenti mengerjakannya atau Anda masih melanjutkannya.

Setiap kali memulai bagian terberat suatu pekerjaan, kita akan merasa amat percaya diri setelah melewatinya dengan baik.

Ingatlah Pengalaman Masa Lalu
Setiap orang pasti pernah menyelesaikan sebuah pekerjaan yang sulit sebelumnya, tetapi apakah Anda ingat bagaimana perasaan Anda setelahnya? Menyelesaikan pekerjaan yang sulit dan membuat kewalahan justru sering membuat kita merasa puas dan percaya diri.

Saat sebuah pekerjaan berat muncul, fokuslah pada perasaan positif yang Anda miliki sebelumnya yang bisa dirasakan saat Anda sudah selesai. Perasaan positif itu membantu Anda untuk mulai dengan pekerjaan Anda dan menyelesaikannya dengan mudah. Setiap kali kita mulai sebuah pekerjaan, ingatlah untuk menyadari perasaan positif yang bisa dirasakan setelahnya.

Read more »

List Pertanyaan Saat Interview Kerja

Nyari kerjaan emang rada susah-susah gampang gan ya..
Terkadang kalo pas rejeki dapat, tapi kalo belom waktunga ya, berapa kali apply juga panggilan interview ngga datang2...

Tapi agan2 tau ngga kalo interview atau wawancara sebelum kerja itu tujuannya sama aja kayak penyaringan mahasaiswa baru atau ujian masuk universitas, hanya bedanya kalo ujian masuk universitas, lawan kita soal, kalo pekerjaan lawan kita orang yang biasa disebut bagian HRD ( Human Resorce Departement) yang biasanya punya backgroun psikologi, atau psikiater, dll yang berhubungan ama kejiwaan manusia gan....

Jadi tugas mereka di perusahaan tu buat menyarin calon pegawai yang kompeten dan berkalitas dengan cara mengajukan wawacara dan tes tertulis gan...

Nah, permasalahannya terkadang kan ada orang yang mampu atau berkompeten di bidang tertentu namun karena minim pengalaman soal wawancara atau psikotes pada waktu melamar kerjaan, jadinya mereka ngga kepanggil.

Kali ini ane mau share tentang list2 pertanyaa yang biasanya selalu ditanyakan oleh interviewer kepada calon pegawai barunya gan. List2 pertanyaan tersebut hasil ringksan dari buku "Sukses Mendapat Pekerjaan" karnyanya Anna T. Yuniarti, S.Psi
Adapun menurut Anna, pertanyaan pertanyaan pewawancara terbagi atas 12 bidang. Semua pertanyaan pertanyaan tersebut ditujukan untuk menggali aspek motivasi, aspek ketahanan terhadap tekanan/stres, aspek inisiatif, dan sikap kerja, kepercayaan diri . Kemudian untuk menggali berbagai aspek kemampuan memecahkan masalah, kemampuan membuat keputusan, dan kemampuan dalam keberhasilan. Selanjutnya untuk mengetahui aspek aspirasi diri, kelemahan pencari kerja, kemampuan sosialisasi terhadap lingkungan, aspek kemandirian dan terakhir aspek kepemimpinan.

Berikut list pertanyaannya gan...

Aspek Motivasi

• Mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini?
• Apa yang membuat Anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini?
• Tanggung jawab apa yang Anda anggap penting dalam pekerjaan?
• Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan?
• Sebutkan dua hal yang memotivasi Anda dalam bekerja.
• Apa untuk memotivasi Anda dalam kehidupan pribadi Anda?
• Apa untuk memotivasi Anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit?
• Apa untuk memotivasi Anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan?
• Apa alasan Anda keluar dari perusahaan sebelumnya?
• Apa yang membuat Anda keluar dari perusahaan sebelumnya?
• Selama perjalanan karir Anda, posisi mana yang paling Anda sukai?
• Mengapa Anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
• Apa arti bekerja bagi Anda?

Ketahanan Terhadap Tekanan/Stress

• Apakah Anda dapat bekerja di bawah tekanan?
• Pernahkan Anda bekerja di bawah tekanan? Ceritakan bagaimana Anda menyikapinya?
• Dalam lingkungan kerja seperti apa Anda merasa nyaman? (Terstruktur atau tidak?)
• Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan Anda, bagaimana Anda menyikapinya?
• Bagaimana Anda menyikapi kritik yang diberikan kepada Anda?
• Seandainya Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak Anda harapkan, apa yang akan Anda lakukan?
• Apa yang Anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan?
• Seandainya Anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan Anda lakukan?
• Masalah terbesar apa yang pernah Anda hadapi? Bagaimana Anda mengatasinya?

Aspek Inisiatif

• Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini? Dan darimana serta bagaimana Anda mengetahuinya?
• Kriteria apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang Anda harapkan menjadi tempat kerja Anda?
• Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah Anda ikuti.
• Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan selama ini? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) – untuk yang sudah pernah bekerja.

Aspek Sikap Kerja

• Seandainya Anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi Anda, bagaimana Anda menyikapinya?
• Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang Anda pegang, bagaimana Anda menyikapinya?
• Ceritakan mengenai pengalaman kerja Anda . (untuk yang sudah bekerja)
• Apa tanggung jawab Anda pada posisi tersebut? (untuk yang sudah bekerja)

Kepercayaan Diri

• Menurut Anda, apa definisi/arti kesuksesan? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda?
• Menurut Anda, apa definisi/arti kegagalan? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda?
• Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi Anda .
• Pekerjaan apa yang telah Anda selesaikan dengan sukses?
• Apa peran Anda dalam kesuksesan tersebut?
• Bagaimana Anda memandang diri sendiri saat ini? Apakah sudah sukses?

Kemampuan Memecahkan Masalah dan Membuat Keputusan

• Masalah tersulit apa yang pernah Anda alami? Apa yang Anda lakukan? Bagaimana penyelesaiannya?
• Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar? Bagaimana cara mengatasinya?
• Ceritakan mengenai persoalan yang pernah Anda pecahkan.
• Ceritakan situasi dimana Anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
• Ceritakan dimana Anda harus membuat suatu keputusan.
• Ceritakan bagaimana Anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
• Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering Anda hadapi dalam pekerjaan.
• Apakah Anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan? Apa peran Anda dalam menyelesaikan masalah tersebut?
• Apakah Anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu? Apa yang Anda lakukan?
• Bagaimana Anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba?
• Bagaimana Anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah?
• Bagaimana Anda membuat suatu keputusan penting?
• Bagaimana Anda memecahkan masalah?
• Dalam situasi atau kondisi seperti apa, Anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan?
• Keputusan apa yang terasa sulit bagi Anda? Berikan Contohnya !
• Menurut Anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang?
• Apa yang Anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting?
• Apa yang Anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang Anda hadapi?
• Keputusan tersulit apa yang telah Anda buat selama tiga tahun terakhir?
• Kapan Anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit?

Kemampuan Pencapaian Keberhasilan

• Apakah Anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit?
• Apakah Anda mempunyai prestasi yang dibanggakan? Ceritakan !
• Apakah Anda memiliki inisiatif? Bagaimana Anda menunjukkan hal tersebut? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah Anda ambil.
• Apakah Anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit? Atau yang sebelumnya Anda pikir tidak dapat Anda selesaikan?
• Bagaimana Anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja?
• Sebutkan prestasi yang pernah Anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
• Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup Anda !
• Apa kegagalan terbesar yang pernah Anda alami? Kekecewaan apa yang Anda alami?
• Bagaimana Anda mengatasi perasaan tersebut? Dan mengatasi kegagalan tersebut?
• Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong Anda dalam bekerja?
• Menurut Anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan?
• Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
• Apakah Anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko?
• Berdasarkan pengalaman Anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa Anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas?
• Mengapa Anda mengambil risiko tersebut?
• Risiko apa yang Anda hadapi saat mengajukan suatu usulan?
• Prestasi apa yang pernah Anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat Anda lupakan?
• Prestasi apa yang pernah Anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).

Aspirasi Diri

• Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda senangi? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda tidak senangi? Kenapa?
• Apa cita-cita Anda ketika lulus sekolah? Ketika lulus kuliah?
• Apakah Anda berniat melanjutkan sekolah? Berniat melanjutkan kuliah?
• Menurut Anda, apakah nilai Anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik Anda?
• Kenapa kami harus memilih Anda?
• Bisakah Anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan Anda?
• Bagaimana pendapat Anda mengenai perusahaan ini?

Kelemahan Diri

• Apakah Anda telah mencapai semua target yang telah Anda tetapkan? Bila tidak, mengapa?
• Bagaimana Anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut?
• Kelemahan apa yang muncul saat Anda dihadapkan pada tugas yang sulit?

Aspek Sosialisasi

• Ceritakan kegiatan Anda di waktu senggang.
• Kegiatan apa yang Anda ikuti di lingkungan Anda?
• Seandainya Anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan Anda lakukan dalam organisasi tersebut?
• Selain belajar, kegiatan apa saja yang Anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah? Posisi apa yang Anda pegang?

Aspek Kemandirian

• Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup Anda, yang Anda anggap sebagai keputusan Anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang Anda anggap bukan keputusan Anda sendiri.
• Mengapa Anda memilih jurusan?
• Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri Anda?
• Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut Anda sertakan?

Aspek Kepemimpinan

• Sebutkan kepribadian yang Anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
• Menurut Anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin?
• Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin?
• Bagaimana cara Anda mendelegasikan suatu tanggung jawab?
• Apakah Anda membutuhkan pengawas dalam bekerja?
• Bagaimana cara Anda membuat suatu rencana kerja?
• Bagaimana cara Anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan Anda?
• Seandainya ada bawahan Anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana Anda menghadapinya?
• Atasan seperti apa yang Anda harapkan?
• Seandainya Anda kelebihan beban kerja, apa yang akan Anda lakukan?
• Bagaimana cara Anda untuk memotivasi seseorang?
• Atasan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama?
• Bawahan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama?
• Atasan seperti apa yang menurut Anda tidak adil?
• Seandainya Anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan Anda banyak yang menentangnya, bagaimana Anda mengatasinya?

Read more »